子供が病気で仕事を休む・・・。最小限の迷惑でおさえる方法とは？

小さい子供を育てながら、
働くお母さんの悩みの種は尽きませんが、

『子供が病気になった時、仕事をどうするか？』

という問題は、永遠のテーマですよね。





私自身、出産後に受けた会社の面接では、ほぼ100%、

「お子さんが病気の時はどうしますか？」

と聞かれました。


祖父母や頼れる人が、近くにいればいいですが、
実際には、そんなステキな環境はありません(;´д｀)

そして、子供が病気をする頻度は、
親の想像のはるか上を行きます・・・。


そこで今回は、子育てしながら働く上で、
避けては通れないこの難題について、乗り切り方をご紹介します！


実際に、私が使っている方法なので、
役に立つ情報もありますが、
同じ悩みのあなたと、一緒に考えたいと思います！

明日出社できない！可能性を考えながら退社する

どんなに気を付けていても、
集団生活を送る子供が、毎日いろんな菌をもらってくるのは不可避。

そして、その度に親が仕事を休まなくてはならないのも、
残念ながら、また避けられないことです。


私は、どんなに子供が体調のいい時でも、

「明日、もし会社に来られなかったらどうなるか？」

を考えながら、退社するようにしています。

など、休むことが決まってから、慌てなくて済むように、
作戦を立てるのです！





子供の病気で、仕事を休まなくてはならないことは、
お互い様とはいうものの、確実に誰かに、しわ寄せがいきます((((；ﾟДﾟ))))


申し訳ないという気持ちは持ちつつ、
ただ謝るだけでなく、誰かにかかる負担がどうすれば最小限で済むかを、
常に考えておくのも、ワーキングマザーの生きる知恵だと思います。

パパとママの有休の残日数を照らし合わせる！

会社の人にかかる迷惑を減らす方法は、他にもあります！

それが、旦那さんの協力です。


正社員のパパ！契約社員のママ！という夫婦の場合、
付与されるパパの有給休暇の日数が、ママの倍以上！！

なんてことはよくあります。


なのに、子供の病気の時、
「仕事を休む係」がいつもママになっていませんか？


もし、たまにはパパにも休んでほしいなと思うお母さんが居たら、
「有給休暇の残日数」を持ち出すことをおすすめします。





「仕事が忙しくて休めない」とか、

「子供が熱で・・・」と言い出しづらい職場とか、

というパパもいるかとは思いますが、
1回体調を崩すと、2日3日は引きずるもの。


1日目はママで、2日目はパパが休むとか、
急なお迎えはママで、翌日の通院はパパ、
と分担するのもひとつの手です！

日頃から、旦那さんと子育てについて、
しっかりと、話し合いしましょう！

休まないで済むためのセーフティネットを日頃から張っておく

子供が病気でも、一定の条件下で預かってくれる制度として、

といったものがあります。


そして、公的なものでなくても、
おじいちゃんおばあちゃんに始まり、
人によっては、

「なんかあったら預かるわよ！」

と言ってくれる、
有難く心強いママ友がいるかもしれません。


上記のいずれも、
定員が少なかったり、急すぎて対応してもらえなかったり、
実際に必要な時に預かってもらえるかは、はっきり言って疑問符。


でも、一社会人として、
仕事を休まずに済むためのセーフティネットは、
ひとつでも多く、持っておくにこしたことはありません！
（どんなにユルユル（笑）の網だったとしても）


冒頭の面接の話ですが、

「お子さんが病気の時、どうしますか？」と聞かれて、

「他に見る人がいないので休みます」と即答されたら、

採用する側も二の足を踏まざるを得ません。


それを、例えば、

ここまで言われればどうでしょう？

結果として休むことになっても、

「休まないで済む方法がないか最善を尽くした！」

という説明ができれば、
受け止める側の気持ちは違うはずです。

最後に

最近では、子育てしながら、
働くことを当たり前にしていきたい、
世の中の流れがあります。


しかし、現実は、

「病気ひとつで、ここまでしないといけないのか・・・」

という気もしますが、
うまく世渡りしていくためと割り切り、
休み明けの仕事に精を出しましょう！


そして将来的に、

「私も昔は大変だったわ、どうぞどうぞ！」

と涼しい顔で言ってあげられる素敵なおばさまになることで、
今受けている恩を返すんだ！と思って頑張りましょう＾＾